RESUMEN PRIMERA UNIDAD

Resumen

En relación a los contenidos vistos en clase, puede concluirse que es de suma importancia definir claramente las competencias a realizar durante nuestras actividades, (una competencia podría definirse como la utilización de todos los recursos para realizar una actividad en específico) para que de esta forma, pueda tenerse una visualización precisa de los objetivos que quieren alcanzarse. 

En el contexto de nuestra carrera como técnicos en administración de recursos humanos, esto podría verse como los módulos de la especialidad, siendo el módulo “Determina las remuneraciones del capital humano de la organización”, el submódulo 1: “Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral” y el submódulo 2: “Determina las remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias”.

Para determinar las remuneraciones del personal que se encuentra laborando dentro de una organización, se definen algunos conceptos claves, por ejemplo: “La remuneración es el pago por un trabajo subordinado”, siendo éste de cualquier índole.

El salario a pagar a un colaborador, es determinado en relación al puesto jerárquico que el mismo ocupe dentro de una organización. Así mismo, la determinación de las percepciones, ya sean bonos en especie o dinero, o de cualquier clase, dependerán de la labor que desempeñe el colaborador en la organización.

Una manera de clasificar a las organizaciones o empresas, es en lucrativas y no lucrativas.

Existen distintos tipos de horario y diferentes jornadas laborales para cada uno de ellos.

Los tipos de horario se dividen en: diurno, nocturno y mixto, y las jornadas laborales son tres, éstas pueden ser en modalidades de 12×24 ó 24×8, lo quiere decir, que un trabajador trabaja 12 horas y descansa 24, o de igual manera, trabaja 24 y descansa 48 horas.

También se expusieron algunas de las situaciones extraordinarias que suponen un pago extra al sueldo del colaborador, estas son:

·         Horas extra.

·         Trabajo en el día de descanso (Puede ser domingo).

·         Prima dominical (Se paga a todo aquel que trabaje el día domingo).

·         Vacaciones no gozadas.

·         Incapacidades.

Éstas últimas, no son pagadas directamente por la empresa en donde se encuentra laborando el colaborador, sino por el Seguro Social, y son determinadas por las cuotas que el mismo colaborador vaya pagando.

Todos estos conceptos influyen en gran manera para la determinación de las remuneraciones del capital humano que labora dentro de una organización. Todas y cada una de ellas están determinadas por la Ley Federal del Trabajo y deben cumplirse estrictamente.