Módulo 5 Determina las remuneraciones del personal en una organización. Maestro: Arturo Palacios

1.- VACACIONES:  Artículos 76, 79 y 80 de la  Ley Federal del Trabajo . "El segundo año y por cada año subsecuente se aumentan dos días de vacaciones, hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración."  2.- PRIMA VACACIONAL:    Artículos 76, 79 y 80 de la  Ley Federal del Trabajo . 3.- AGUINALDO:  Artículo 87 de la  Ley Federal de Trabajo Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a  15 días de salario por lo menos otorgado antes del 20 de diciembre.  4.- PRIMA DOMINICAL:  Artículo 71 de la  Ley Federal del Trabajo Monto 25% adicional sobre el salario base por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. 5.- PAGO DE U...

¡Conoce las 12 prestaciones de ley! Vacaciones Al cumplir un año  el trabajador tiene derecho  como parte de las prestaciones de ley a mínimo  6 días de vacaciones  con goce de sueldo. Prima Vacacional Todos los trabajadores deben recibir por lo menos  25% de los salarios  correspondientes a los días de vacaciones. Se calcula de la siguiente manera: Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional). Aguinaldo La ley establece que el trabajador deberá recibir   15 días  de salario  en caso de tener un año de antigüedad. De lo contrario será proporcional a los días laborales. Hay quienes otorgan hasta 30 días. Seguridad Social Todos los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al  Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)  para recibir atención médica cuando sea necesario. Pago de utilidades Cuando una  empresa genera utilidades  es  obligatorio hacer el re...

https://www.google.com.mx/search?hl=es-419&tbm=isch&q=recibo+de+nomina+mexico&chips=q:recibo+de+nomina+mexico,g_1:nominas&sa=X&ved=0ahUKEwjt_d3nu7bgAhUMD60KHVT9C24Q4lYIKCgB&biw=1920&bih=969&dpr=1#imgrc=T02ar61vYT8YsM:

https://www.google.com.mx/search?hl=es-419&tbm=isch&source=hp&biw=1920&bih=969&ei=1N9iXIWBAsm0tQWp2JfACg&q=recibo+de+honorarios&oq=recibo+de+honor&gs_l=img.3.0.0l10.20545.26606..27614...0.0..0.121.1330.13j2......1....1..gws-wiz-img.....0..35i39.AY-lA04kEk8#imgrc=q36tW487qIcgmM:

DEFINICIÓN DE EMPRESA Una  empresa  es una  unidad económico-social , integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los  factores productivos  (trabajo, tierra y capital). https://definicion.de/empresa/ DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN El concepto de  administración  hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las  organizaciones . El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). https://definicion.de/administracion/

las 10 estrategias de la manipulacion de noam chomsky 1. La estrategia de la distracción.  El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las elites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes. La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales, en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología y la cibernética. ”Mantener la Atención del público distraída, lejos de los verdaderos problemas sociales, cautivada por temas sin importancia real. Mantener al público ocupado, ocupado, ocupado, sin ningún tiempo para pensar; de vuelta a granja como los otros animales (cita del texto ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”. 2. Crear problemas y después ofrecer so...

La diferencia fundamental es el valor que se le da a las personas cuando son consideradas como un capital de la empresa. Generalmente, mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista como capital humano de la empresa se valúa y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de la compañía. La visión de una persona como recurso es de corto o mediano plazo (la duración de la tarea en la que participa) mientras que la visión como capital humano es de largo plazo (la vida útil del individuo en la empresa). Por supuesto que ambas visiones pueden y deben coexistir en nuestra empresa, pero debemos tener muy claro cual es el racional para el uso de una u otra. https://micarreralaboralenit.wordpress.com/2015/08/31/diferencia-entre-recursos-humanos-y-capital-humano/